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EQUIDAD DE GÉNERO LABORAL: AL CÉSAR LO QUE ES DEL CÉSAR

Más que una táctica empresarial, la equidad de género y la inclusión son conceptos que ni siquiera deberían ser tema en el mundo laboral. Los puestos más cotizados tendrían que ser para los mejores candidatos, los más preparados y los que tienen el mayor potencial y las habilidades para generar resultados. Considerar si se trata de un hombre o mujer, o si está en sus veintes, treintas, cuarentas, cincuentas, etc., son factores circunstanciales y no elementos clave.