Medir lo que realmente importa
Los famosos Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (SDG), así como los Principios Ambientales, Sociales y de Gobierno (ESG) promovidos por el World Economic Forum y U.S. Business Roundtable, tienen en común que son herramientas que permiten a los líderes del mundo, tanto en el sector público como privado, auditar el progreso social para que podamos dar seguimiento al gran propósito de crear un mundo mejor para todos.
A pesar de que ya contamos con estas grandes herramientas a nivel mundial, no tenemos un punto de referencia aceptado que mida un tema tan importante y crítico como lo es el bienestar y la salud mental en el trabajo. No hay estadísticas oficiales del bienestar en el trabajo a nivel mundial.
Tú como líder, ¿qué harías si pudieras conocer el bienestar de tus colaboradores? ¿Si pudieras saber cuanta gente de tu equipo está sufriendo, cuantos están luchando por salir adelante y cuantos están prosperando?
Recientes hallazgos de Gallup en esta transición post-pandémica, han revelado que el bienestar que nos permite alcanzar nuestra mejor vida posible cuenta con cinco elementos:
• Bienestar profesional: consiste en que te guste lo que haces.
• Bienestar social: es tener amistades o relaciones profundas y significativas.
• Bienestar financiero: es cuando manejas bien tu dinero.
• Bienestar físico: cuando tienes energía para hacer todo lo que te propones durante el día.
• Bienestar comunitario: es que te guste donde vives.
BIENESTAR PROFESIONAL
Profundizando en el bienestar, este va más allá de la creencia de la mayoría de las personas y empresas que consiste solamente en comer saludable y practicar ejercicio.
De los cinco elementos que te mencioné anteriormente, el más importante para el bienestar general es el bienestar profesional, ya que es la base de los otros cuatro elementos. Según Gallup, ¿sabías que lo que todo el mundo quiere es un buen trabajo? Ya que el 78% de la población económicamente activa en el mundo no está comprometida con su trabajo, y este es clave para tener una vida próspera.
Como líderes de empresas, debemos darnos cuenta de lo importante de nuestro rol para crear trabajos que brinden estabilidad a nuestros colaboradores, debemos saber si nuestros equipos están prosperando tanto a nivel profesional como a nivel personal, ya que los colaboradores que no tengan una vida personal satisfactoria tienen más probabilidades de sufrir “burnout”, estrés, irá y tristeza.
Por el contrario, los colaboradores que tienen una vida personal y profesional próspera, tienen 53% menos ausencias en el trabajo por causas de salud, lo que se traduce en un incremento real de productividad para tu empresa.
Para aquellas empresas y líderes que quieran medir lo que realmente importa, una gran herramienta son los Awards of Happiness, que son el mayor reconocimiento internacional a empresas que maximizan sus beneficios con base en la felicidad organizacional y que por fin, han llegado a México. Esta herramienta es para las empresas como IOS OFFICES (primer empresa en México con un Award of Happiness) que están creando el futuro del trabajo.
No es un ranking, lo que te permite inscribirte en cualquier momento y conocer tanto tus fortalezas como áreas de oportunidad en temas tan importantes como Cultura Corporativa, Diversidad e Inclusión, Empoderamiento Femenino, Responsabilidad Social Corporativa, etc.
Estos Awards fueron co-creados junto con el profesor de la Universidad de Miami, Isaac Prilleltensky, máximo exponente de Wellbeing y Cultura Empresarial en EUA.
Si deseas ayuda para crear tu cultura corporativa híbrida, reconectar con tus equipos o dar un servicio al cliente ¡WOW! en Delivering Happiness México estaremos encantados en ayudarte.
NOEMI ZOZAYA
COFOUNDER & CEO
DELIVERING HAPPINESS MÉXICO